MATIN

 

Module 1 : Introduction à la génération Z (Durée : 1 heure)

• Présentation des objectifs de la formation et des caractéristiques clés de la génération Z.

• Comprendre les valeurs et les attentes spécifiques de la génération Z en milieu professionnel.

• Analyse des différences intergénérationnelles pour favoriser une meilleure compréhension.

Module 2 : Adaptation du style de management (Durée : 1 heure)

• Identification des leviers de motivation pour la génération Z.

• Techniques pour engager et inspirer la génération Z dans le cadre professionnel.

• Adaptation des pratiques de management pour répondre aux besoins de cette génération.

Module 3 : Communication intergénérationnelle (Durée : 1 heure)

• Comprendre les différences de communication entre les générations et leurs impacts.

• Techniques pour établir une communication efficace avec la génération Z.

• Recherche de points communs et renforcement de la collaboration intergénérationnelle.

 

 

APRES-MIDI

 

Module 4 : Pratiques inclusives (Durée : 1 heure)

• Création d'un environnement de travail inclusif pour la génération Z.

• Mise en place de politiques et de pratiques favorisant l'épanouissement de cette génération.

• Outils de reconnaissance et de valorisation adaptés à la génération Z.

Module 5 : Reconnaissance et feedback (Durée : 1 heure)

• Techniques de reconnaissance et de feedback pour motiver et développer la génération Z.

• Utilisation d'outils de feedback adaptés aux préférences de la génération Z.

• Pratiques de développement professionnel pour soutenir la progression de cette génération.

Module 6 : Gestion des situations professionnelles spécifiques (Durée : 1 heure)

• Analyse et résolution des défis de gestion spécifiques liés à la génération Z.

• Études de cas pour comprendre les situations professionnelles courantes impliquant la génération Z.

• Mises en situation et jeux de rôle pour développer les compétences de gestion adaptées à cette génération.

 

Veuillez noter que la durée des modules peut être ajustée en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise ou du groupe de participants.