Jour 1

 

Avoir une stratégie de recrutement efficace

 

• Introduction à la GPEC

• Faire un diagnostic des compétences savoir-faire et savoir-être

de vos équipes

• Déterminer clairement le/les profils recherchés

• Définir une stratégie de recrutement à court et à long terme

• Actionner les nouveaux levier de recrutement

 

Les entretiens de recrutement

• Mener des entretiens téléphoniques efficaces

• Préparer l'entretien de recrutement

 

Jour 2

 

Mener les entretiens de recrutement

 

• Posture et attitude à adopter

• Comportements à observer(les gestes qui trahissent)

• Appliquer une méthodologie pour mener l'entretien efficacement

• Poser des questions pertinentes afin d'évaluer le candidat sur son savoir être

• Approfondir les zones d'ombre (parcours et personnalité du candidat)

• Séduire le candidat

 

 

Intégrer un nouveau collaborateur

• Le rôle du Responsable de Magasin dans l'intégration du nouveau collaborateur

• Mettre en place un programme de formation pour le nouveau collaborateur avec le RM

OBJECTIFS:

​

• Définir la GPEC

• Evaluer les compétences savoir-faire et savoir être de ses équipes grâce à une grille d'évaluation construite sur vos propres critères.

• Créer la fiche détaillé du

• profil recherché

• Identifier les moyens de recrutements à court et à long terme

• Menant les entretiens de recrutement en appliquant une méthodologie claire

• Poser des questions permettant d'évaluer les candidat sur des critères précis de savoir -être

• Organiser l'intégration d'un nouveau collaborateur.

​

​

​

​

​

​

​

​

PUBLIC:

​

• Toute personne ayant la responsabilité du recrutement.

​

​

PRE-REQUIS:

​

• Aucun

​​

DUREE:

• 2 jours/Total 14 h

​