RECRUTER PLUS EFFICACEMENT

Formation
Jour 1
Avoir une stratégie de recrutement efficace
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Introduction à la GPEC
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Faire un diagnostic des compétences savoir-faire et savoir-être
de vos équipes
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Déterminer clairement le/les profils recherchés
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Définir une stratégie de recrutement à court et à long terme
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Actionner les nouveaux levier de recrutement
Les entretiens de recrutement
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Mener des entretiens téléphoniques efficaces
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Préparer l'entretien de recrutement
Jour 2
Mener les entretiens de recrutement
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Posture et attitude à adopter
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Comportements à observer(les gestes qui trahissent)
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Appliquer une méthodologie pour mener l'entretien efficacement
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Poser des questions pertinentes afin d'évaluer le candidat sur son savoir être
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Approfondir les zones d'ombre (parcours et personnalité du candidat)
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Séduire le candidat
Intégrer un nouveau collaborateur
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Le rôle du Responsable de Magasin dans l'intégration du nouveau collaborateur
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Mettre en place un programme de formation pour le nouveau collaborateur avec le RM
PROGRAMME
OBJECTIFS:
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Définir la GPEC
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Evaluer les compétences savoir-faire et savoir être de ses équipes grâce à une grille d'évaluation construite sur vos propres critères.
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Créer la fiche détaillé du
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profil recherché
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Identifier les moyens de recrutements à court et à long terme
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Menant les entretiens de recrutement en appliquant une méthodologie claire
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Poser des questions permettant d'évaluer les candidat sur des critères précis de savoir -être
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Organiser l'intégration d'un nouveau collaborateur.
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PUBLIC:
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Toute personne ayant la responsabilité du recrutement.
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PRE-REQUIS:
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Aucun
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DUREE:
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2 jours/Total 14 h
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FINANCEMENT POSSIBLE VIA VOTRE OPCO!
