RECRUTER PLUS EFFICACEMENT

entretien d'embauche

Formation

Jour 1

 

Avoir une stratégie de recrutement efficace

 

  • Introduction à la GPEC

  • Faire un diagnostic des compétences savoir-faire et savoir-être

de vos équipes

  • Déterminer clairement le/les profils recherchés

  • Définir une stratégie de recrutement à court et à long terme

  • Actionner les nouveaux levier de recrutement

 

Les entretiens de recrutement

  • Mener des entretiens téléphoniques efficaces

  • Préparer l'entretien de recrutement

 

Jour 2

 

Mener les entretiens de recrutement

 

  • Posture et attitude à adopter

  • Comportements à observer(les gestes qui trahissent)

  • Appliquer une méthodologie pour mener l'entretien efficacement

  • Poser des questions pertinentes afin d'évaluer le candidat sur son savoir être

  • Approfondir les zones d'ombre (parcours et personnalité du candidat)

  • Séduire le candidat

 

 

Intégrer un nouveau collaborateur

  • Le rôle du Responsable de Magasin dans l'intégration du nouveau collaborateur

  • Mettre en place un programme de formation pour le nouveau collaborateur avec le RM

PROGRAMME

OBJECTIFS:

  • Définir la GPEC

  • Evaluer les compétences savoir-faire et savoir être de ses équipes grâce à une grille d'évaluation construite sur vos propres critères.

  • Créer la fiche détaillé du

  • profil recherché

  • Identifier les moyens de recrutements à court et à long terme

  • Menant les entretiens de recrutement en appliquant une méthodologie claire

  • Poser des questions permettant d'évaluer les candidat sur des critères précis de savoir -être

  • Organiser l'intégration d'un nouveau collaborateur.

PUBLIC:

  • Toute personne ayant la responsabilité du recrutement.

PRE-REQUIS:

  • Aucun

DUREE:

  • 2 jours/Total 14 h

FINANCEMENT POSSIBLE VIA VOTRE OPCO!

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Indicateurs de performance de cette formation

100% de satisfaction du contenu de la formation

100% satisfaction de la prestation du formateur